在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者起诉主张与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位常常会抗辩双方系劳务关系，在司法实践中到底应该如何区分劳动关系和劳务关系呢？

✦

案情简介

✦

小甲自述系乙公司的员工，自2020年1月至10月间在乙公司从事办公室管理及司机工作，平时工作听从乙公司法定代表人马某的指派，工资由乙公司发放，但乙公司未与其签订书面劳动合同，现诉至法院要求确认自2020年1月至10月间与乙公司存在劳动关系。乙公司辩称该公司系临时雇佣小甲担任司机工作，每月按次累计结算报酬，与小甲之间系劳务关系，不存在劳动关系。

✦

法院裁判

✦

小甲系接受乙公司法定代表人马某指派从事相应工作，且双方的这种临时用工关系在一段时间内具有一定的持续性，可以认定小甲接受乙公司的指派，从事的是乙公司安排的有报酬的劳动。乙公司依法登记成立，具有用工主体资格，小甲具有完全民事行为能力，符合法律规定的主体资格。小甲提供的劳动是乙公司业务的组成部分，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系成立的相关规定。故应确认自2020年1月至10月小甲与乙公司存在劳动关系。