自从疫情防控政策调整，
身边的亲友开始陆续有人“阳”了，
大家心中可能会有些发慌，
万一在上班时间不幸感染新冠自行居家隔离，
工资怎么发放？
不上班算病假？
还是旷工？
怎么保障自己的合法权利？
大连开发区法院劳动争议审判团队
高晓明法官给出解答
问
有的企业要求感染新冠病毒的员工居家隔离按病假算薪酬，“被病假”合理吗？
答
感染后居家薪酬应按照劳动合同支付。
疫情防控“新十条”规定：具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。因此居家隔离是隔离的一种形式，用人单位应当支付在此期间的劳动报酬。如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。为避免劳动者滥用权利，用人单位可要求劳动者向单位提供核酸检测报告等证明材料。
同时，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。
问
劳动者明知自己得了新冠肺炎，但仍然坚持上班，结果导致同事大规模“阳”了，能不能开除？
答
按照《传染病防治法》第十二条的规定，公民负有接受隔离、及时主动报告等义务。按“新十条”的规定，劳动者“阳”了应当隔离。如劳动者明知自己感染故意不报，坚持上班，导致了同事感染，用人单位的损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。而且，用人单位也有权以此解除劳动合同，无需赔偿。
问
员工在工作期间感染新冠肺炎算工伤吗？
答
一般不认定为工伤，如因工作原因感染新冠肺炎则属于工伤。例如，医护人员因防疫或者救治患者感染；再如，核酸检测人员因采样而感染；这么说吧，工作和新冠肺炎打交道的，中招了应该属于工伤。
