为进一步推动完善府院联动工作机制、促进形成行政争议化解工作合力，6月8日下午，大连经济技术开发区法院行政审判庭同金普新区人力资源与社会保障局（以下简称“新区人社局”）召开“法院+人社”行政对接工作座谈会，围绕规范非诉执行审查案件的申请流程、诉源治理、工伤、养老、社会保险等行政争议实质性化解、多元解纷机制建设等重点工作共同研究部署、达成共识。
随着经济发展和社会进步，劳动者的维权意识越来越强，劳动保障权益维护案件逐年增多。2020年至2022年，新区人社局申请强制执行审查的案件数量逐年增加，占比居高不下，申请类型集中于工资报酬、经济补偿、社会保险、缴纳罚款等方面。在案件数量逐年增多的情况下，新区人社局仍然对案件依法把握，在事实认定、法律适用、程序规范等方面严谨细致，绝大部分案件裁定准予执行。
座谈会上，双方一致认为要贯彻落实好习近平总书记关于和谐劳动关系建设的系列重要讲话和重要指示批示精神。我院行政审判庭法官与人社局业务科室同志围绕加强裁审衔接、完善行政机关负责人出庭制度、行政争议实质化解决等热点问题交流意见，双方就行政执法案件的法律适用、证据采集、送达程序、执法记录、案卷管理等问题进行了深入研讨交流，畅通了裁审对接渠道。
针对近年来行政争议持续高发的态势，我院也于近日成立专门的“行政争议调解室”，设立由专职律师担任的专职行政争议调解员，专司行政争议调解。调解室成立不到一个月，已经化解2件关于工人工资的非诉执行审查案件。
此次座谈会有效推进了行政机关严格、规范、公正、文明执法，提升了行政执法效能。在今后的工作中，大连开发区法院将与新区人社局进一步加强交流合作，在行政诉讼领域积极推进矛盾纠纷多元化解，妥善解决劳动关系领域矛盾纠纷，切实维护劳动者的劳动保障权益，全面提高劳动保障监察依法行政质量，为法治化营商环境建设贡献力量。
