为贯彻落实大连市中级人民法院“连众调”工作要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，大连开发区法院在金普新区党工委、政法委的支持和帮助下，积极搭建金普新区劳动人事争议一站式多元解决平台（下文简称“多元解决平台”），建立“法院+工会+人社+仲裁”劳动人事争议联合化解机制。自2023年10月成立至今，该平台已受理案件2207件，调解成功542件，调解率24.6%，促进了新区劳动关系更加和谐有序。

化解37人烦“薪”事， 全力“护薪”暖人心

每一笔工资都是家庭的支撑，关乎劳动者生活的希望，也关乎社会的和谐稳定。

某公司受多方面因素影响，近几年来生产订单严重不足，至2023年11月已陷入困境，无法按时支付职工工资，也无法按时支付供应商和配套企业的服务费，投资者决定将公司破产或提前解散，37名职工申请维权。我院通过多元解决平台，联合区总工会和仲裁委等部门进行调解，并指导调解员反复与企业投资方、企业订单客户沟通协调，争取到调解款项。而后，在各单位联合调解下，企业投资方同职工就欠付工资数额以及解除劳动合同经济补偿达成一致意见并签署调解协议，新区仲裁委当场制作完成仲裁调解书，我院做好后续执行立案及强制执行的程序安排。经过各方共同努力，37名职工最终拿到了被拖欠的工资和经济补偿金共计64万余元，该系列案件得到圆满解决。

高效调解解民忧，纠纷化解促和谐

在劳动纠纷多元解纷的调解现场，半个小时前还是满脸愁容的赵某，现在已经露出了轻松的神色，紧握住调解员的双手，激动地说道：“没想到调解员聊一聊的工夫就成功了，能够协商解决真是太好了！为你们的高效点赞！”

事因某公司生产线变更，导致赵某工作的生产线被裁撤，在家待岗，收入较低，故赵某以未足额支付劳动报酬为由解除与某公司之间的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金及停工期间工资差额。多元解决平台调解员凭借丰富的调解经验，注重以情感人、以理服人，分别做双方思想工作，最终促成双方达成调解意见，圆满解决纠纷，双方握手言和。

工伤待遇引纠纷，悉心调解化干戈

 “谢谢您让我们之间化干戈为玉帛，不然双方一直僵持，不仅无法解决问题，还可能激化出新的矛盾。”双方的感激之情溢于言表。

事件的起因是某公司给金某投保了商业保险，约定商业保险理赔的一部分金额归公司所有。但金某受伤后，因理赔问题与公司一直没有达成共识，金某家属不提供医疗费票据，使得公司无法申报商业保险。鉴于此情况，公司请求多元解决平台予以解决，调解员深入细致了解双方实情，耐心说服公司领导积极与金某家属沟通，并劝说金某家属先配合公司理赔，如果还有其他争议，可以另行提起诉讼，其权利不受任何影响。最终，在调解员耐心细致的沟通下，双方均同意在仲裁前解决矛盾，并约定时间共同去办理保险理赔手续，双方争议得到圆满解决。

解纠纷于合力，化矛盾于微澜，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义是“连众调”机制在多元解决平台上的生动实践。

下一步，大连开发区法院将继续坚持运用和创新发展新时代“枫桥经验”，持续深化“连众调”工作机制，充分发挥劳动人事争议一站式多元解决平台优势，形成合力预防化解劳动关系领域矛盾风险，努力实现劳动人事争议矛盾纠纷快速解决，为进一步优化新区营商环境提供坚实有力的司法保障。